Das Unterstützungsmodell von VTCT Skills wurde entwickelt, um sicherzustellen, dass Anbieter und Auszubildende die anstehenden Reformen souverän meistern können. Dies umfasst:
Mit einem soliden, branchenorientierten Hintergrund im Friseurhandwerk hat Jody als Auszubildende, Salonstylistin, Friseurin auf Kreuzfahrtschiffen und Privatschiffen, Prüferin der Stufen 2 und 3 sowie als technische Ausbilderin für Wella Professionals gearbeitet.
Jody wird Ausbildungsanbieter in ganz Großbritannien unterstützen und dabei ihre umfassende Erfahrung nutzen, um die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, ganzheitlich zu betrachten und ihnen zu helfen, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Mark Child ist ein mehrfach ausgezeichneter Spezialist für Erwachsenenpflege, Gesundheits- und Sozialwesen sowie Gleichstellung, Diversität und Inklusion.
Er bekleidete leitende klinische und nicht-klinische Positionen in staatlichen und nicht-staatlichen Einrichtungen, wobei sein besonderer Schwerpunkt auf der therapeutischen Betreuung von Erwachsenen mit komplexen und herausfordernden Verhaltensweisen lag.
Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Entwicklung, Bewertung und Qualitätssicherung von Qualifikationen arbeitet Mark jetzt bei VTCT Skills, um Hochschulen, Ausbildungsanbieter, Vorreitergruppen und Regierungsstellen strategisch bei der Gestaltung und Qualitätssicherung von Qualifikationen und Ausbildungsstandards in den Bereichen Erwachsenenpflege, Gesundheits- und Sozialwesen sowie EDI zu unterstützen.
Nichola ist eine erfahrene Unternehmens- und Managementspezialistin mit fundierten Kenntnissen im Finanzdienstleistungssektor und der strategischen Kundenentwicklung.
Nichola kam 2010 zu Skillsfirst und sammelte dort praktische Erfahrung, indem sie schnell einen multifunktionalen Kundendienst aufbaute und leitete, der Qualitätssicherung, Fachkompetenzen und Partnerschaften mit externen Beratern umfasste.
Nachdem sie zwei Ausbildungen und eine Prüferqualifikation abgeschlossen hat, verbindet Nichola praktische Expertise mit einem tiefen Einblick in die Bedürfnisse von Anbietern und Lernenden.
Mit über 20 Jahren Erfahrung im Bildungssektor, in denen sie für verschiedene Regierungsbehörden und Zertifizierungsstellen tätig war, verfügt Tamsyn über umfassende Expertise in den Bereichen Berufsausbildung, Erwachsenenbildungsbudget und staatliche Fördermittel.
Tamsyn unterstützt Ausbildungsanbieter und Arbeitgeber dabei, die Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen mit Fördermöglichkeiten und strategischer Personalplanung in Einklang zu bringen. Als Leiterin der Geschäftsentwicklung (Logistik) steht sie Anbietern und Arbeitgebern mit fachkundiger Beratung und Branchenkenntnissen zur Seite.
Sandy ist eine erfahrene Spezialistin für frühkindliche Bildung mit über 30 Jahren Berufserfahrung, die sich der Verbesserung der Entwicklungschancen von Kindern durch hochwertige Bildung und Personalentwicklung widmet.
Sie hat eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung des Standards für frühkindliche Pädagogik gespielt und sichergestellt, dass die Fachkräfte die Fähigkeiten und Verhaltensweisen entwickeln, die erforderlich sind, um jedem Kind den bestmöglichen Start ins Leben zu ermöglichen.
Zu ihren beruflichen Stationen zählen leitende Positionen in den Bereichen Ausbildung und Qualitätssicherung, die Unterstützung der Reform des dualen Ausbildungssystems sowie die Durchführung wirkungsvoller Weiterbildungsmaßnahmen im gesamten Bildungssektor. Sandy engagiert sich leidenschaftlich für Inklusion und die Förderung von Kindern und Jugendlichen mit sonderpädagogischem Förderbedarf und arbeitet eng mit Bildungseinrichtungen zusammen, um bewährte Verfahren zu implementieren und gesetzliche Vorgaben zu erfüllen.
Avant Skills Academy
Stadtrat von Worcestershire
Allgemeine Updates
Das Ausbildungsbewertungssystem epaPRO wurde in Proficient umbenannt.
Die neueste Aktualisierung von Skills England, die heute Morgen veröffentlicht wurde, beschreibt die 93 Standards, die als erste im Rahmen des neuen Ansatzes überarbeitet werden.
Early Years
Skills England hat wichtige Aktualisierungen der Reformen zur Beurteilung der Ausbildung zum/zur Erzieher/in im frühkindlichen Bereich angekündigt, darunter Änderungen in der Art und Weise, wie die Beurteilung der Ausbildung durchgeführt wird. Lesen Sie hier mehr.
Der überarbeitete Bewertungsplan für Erzieherinnen und Erzieher im Elementarbereich wurde nun veröffentlicht; ein konkretes Einführungsdatum steht jedoch noch aus. Wir laden Sie herzlich ein, am 14. Januar an unserer nächsten Expertenrunde für den Elementarbereich teilzunehmen, um sich über die neuesten Entwicklungen zu informieren.
Friseur- und Barbierbedarf / Schönheitspflege / Unternehmensführung & Management / Logistik / Altenpflege
Wir erwarten in Kürze ein Update zu den überarbeiteten Ausbildungsstandards für diese Branchen. Sobald weitere Informationen vorliegen, werden wir diese auf unserer Website und in den sozialen Medien veröffentlichen. In der Zwischenzeit können Sie einen Termin mit Ihrem Branchenexperten vereinbaren, um die Auswirkungen dieser Änderungen auf Sie zu besprechen.
Die Regierung nimmt eine Reihe von Änderungen vor, um die Berufsausbildung zu modernisieren, sie an den aktuellen Qualifikationsbedarf anzupassen und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.
Die Reformen zielen darauf ab:
Diese Prioritäten stimmen weitgehend mit dem Engagement von VTCT Skills für Fairness, Zugänglichkeit und qualitativ hochwertige Lernerfahrungen überein.
Auch wenn die Details je nach Standard variieren, werden die meisten Anbieter Änderungen wie die folgenden erfahren:
VTCT Skills stellt Ihnen klare Anleitungen, Vorlagen, Checklisten und Schulungswebinare zur Verfügung.
Auszubildende können von Folgendem profitieren:
Dies unterstützt direkt unseren Markenwert, der auf den Lernenden ausgerichtet ist und darauf abzielt, die Leistungen aller zu steigern.
Die meisten Standards werden aktualisierte Bewertungsmodelle oder neue Anforderungen an den Nachweis von Qualifikationen erfahren.
Bei Änderungen der Bewertungskriterien wird VTCT Skills Folgendes tun:
Die Zufriedenheit unserer Kunden hat für uns höchste Priorität. Sie können Folgendes erwarten:
Unsere Markenwerte betonen Unterstützung, Praktikabilität und Hilfsbereitschaft, und genau so werden wir auch diese Reformen angehen.
Wir empfehlen:
Die Förderrichtlinien werden vereinfacht. Dies kann Folgendes umfassen:
Wenn sich die Förderrichtlinien ändern, veröffentlicht VTCT Skills leicht verständliche Förderübersichten, die speziell für unsere Kunden verfasst wurden.
Wir heben uns ab durch:
Unsere Werte – fachkundig geleitet, lernorientiert, qualitätsgetrieben und unterstützend – prägen jede Entscheidung, die wir treffen.
Ihr engagierter VTCT Skills Key Account Manager ist Ihr erster Ansprechpartner.
Alternativ erreichen Sie unsere Support-Teams über:
Wir empfehlen Ihnen, sich frühzeitig mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir Ihnen bei der Planung behilflich sein können.