Vea las últimas actualizaciones para los sectores de aprendizaje que apoyamos

Trabajando en colaboración con VTCT Skills

El marco de apoyo de VTCT Skills se ha diseñado para garantizar que los proveedores y aprendices puedan afrontar con confianza las próximas reformas. Esto incluye:

Sesiones interactivas en línea y oportunidades convenientes de asistencia sin cita previa

Acceso a expertos de la industria

Un enfoque flexible para la evaluación

Un paquete de soporte completo

Herramientas digitales innovadoras

Grupos de referencia de expertos

Conozca a nuestros expertos en la materia

Nuestros expertos en la materia están listos para apoyarle en su proceso de reforma del aprendizaje. Utilice los enlaces a continuación para concertar una reunión y comprender cómo podemos ayudarle en estos emocionantes avances.

Peluquería

Jody Jones – Experta en el sector de la peluquería

Con una sólida experiencia en la industria de la peluquería, Jody ha trabajado como aprendiz, estilista de salón, peluquero en cruceros y barcos privados, asesor de nivel 2 y 3 y educador técnico para Wella Professionals.

Jody apoyará a los proveedores de aprendizaje en todo el Reino Unido, utilizando su amplia experiencia para adoptar una visión holística de los desafíos que enfrentan y ayudarlos a lograr los mejores resultados posibles.

Cuidado de adultos

Mark Child – Experto en la industria del cuidado de adultos

Mark Child es un especialista galardonado en múltiples áreas de atención a adultos, salud y asistencia social, y EDI.
Ha desempeñado funciones clínicas y no clínicas de alto nivel en servicios estatutarios y no estatutarios, con especial atención al tratamiento terapéutico de adultos con conductas complejas y desafiantes.

Con más de 30 años de experiencia en diseño de calificaciones, evaluación y garantía de calidad, Mark ahora trabaja en VTCT Skills para apoyar estratégicamente a universidades, proveedores de capacitación, grupos pioneros y departamentos gubernamentales para dar forma y garantizar la calidad de la atención para adultos, la salud y la asistencia social, y las calificaciones EDI y los estándares de aprendizaje.

Negocios y Administración

Nichola McTeague – Experta en el sector empresarial y de gestión

Nichola es una experimentada especialista en negocios y gestión con una sólida formación en servicios financieros y desarrollo de cuentas estratégicas.
Nichola se unió a Skillsfirst en 2010 y adquirió experiencia práctica directa mientras establecía y dirigía rápidamente una operación de servicio al cliente multifuncional que abarcaba garantía de calidad, habilidades funcionales y asociaciones de consultoría externa.

Habiendo completado dos aprendizajes y una calificación de evaluador, Nichola combina experiencia práctica con un profundo conocimiento de las necesidades de los proveedores y los estudiantes.

Logística

Tamsyn Hammond – Experta en el sector logístico

Con más de 20 años de experiencia en el sector educativo, trabajando en agencias gubernamentales y organismos otorgantes de premios, Tamsyn tiene una amplia experiencia en aprendizajes, el presupuesto de educación para adultos y el panorama de financiación del gobierno.

Tamsyn apoya a proveedores de formación y empleadores a alinear la oferta de aprendizaje con las oportunidades de financiación y la planificación estratégica de la fuerza laboral. Como Jefa de Desarrollo de Nuevos Negocios (Logística), ofrece asesoramiento especializado y conocimiento del sector a proveedores y empleadores. 

Early Years

Sandy Silvester – Experta en la industria de la primera infancia

Sandy es una experimentada especialista en primera infancia con más de 30 años de experiencia dedicada a mejorar los resultados de los niños a través de una educación de alta calidad y el desarrollo de la fuerza laboral.
Ha desempeñado un papel clave en la implementación del Estándar para Educadores de la Primera Infancia, garantizando que los profesionales desarrollen las habilidades y los comportamientos necesarios para brindar a cada niño el mejor comienzo en la vida.

Su experiencia incluye puestos directivos en formación y control de calidad, apoyando la reforma del aprendizaje y ofreciendo desarrollo profesional continuo de gran impacto en todo el sector. Apasionada por la inclusión y las necesidades educativas especiales y educativas (SEND), Sandy colabora estrechamente con los proveedores para integrar las mejores prácticas y cumplir con las expectativas legales.

Últimas actualizaciones del sector

Actualizaciones generales

El sistema de evaluación de aprendizaje epaPRO cambió su nombre a Proficient.

Encuentre más información aquí

La última actualización de Skills England, publicada esta mañana, describe los 93 estándares que serán los primeros en sufrir revisiones bajo el nuevo enfoque.

Encuentre más información aquí

Early Years

Skills England anunció importantes actualizaciones a las reformas de evaluación de aprendizaje del Estándar para Educadores de Primera Infancia, incluidos cambios en la forma en que se realiza la evaluación de aprendizaje. Lea más aquí.

El plan de evaluación reformado para educadores de primera infancia ya se ha publicado como referencia, aunque aún no se ha confirmado la fecha de implementación. Les invitamos a unirse a nuestro próximo Grupo de Referencia de Expertos en Primera Infancia el 14 de enero para estar al tanto de las últimas novedades.

Peluquería y barbería / Belleza / Negocios y gestión / Logística / Cuidado de adultos

Esperamos una actualización sobre las normas revisadas de aprendizaje para estos sectores próximamente. En cuanto tengamos más información, la compartiremos en nuestro sitio web y redes sociales. Mientras tanto, puede reservar una sesión con su experto del sector para hablar sobre las posibles implicaciones de estos cambios.

Biblioteca de vídeos

Preguntas frecuentes sobre la reforma del aprendizaje

Nuestras preguntas frecuentes cubren lo que necesita saber sobre las próximas reformas de aprendizaje.

  • ¿Qué son las reformas del aprendizaje?

    El gobierno está realizando una serie de cambios para modernizar los aprendizajes, alineados con las necesidades de habilidades actuales y con una carga administrativa reducida.

    • Abordar el desempleo juvenil
    • Construir una fuerza laboral calificada
    • Simplificar el sistema de aprendizaje
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  • ¿Por qué se están produciendo estas reformas?

    Las reformas pretenden:

    • Facilitar la impartición de aprendizajes a proveedores y empleadores
    • Mejorar la progresión y el éxito del aprendiz
    • Reducir el papeleo y el trabajo de cumplimiento innecesario
    • Asegúrese de que los aprendizajes reflejen las necesidades reales de la industria
    • Aumentar el acceso para los aprendices que anteriormente pudieron haber enfrentado barreras

    Estas prioridades se alinean estrechamente con el compromiso de VTCT Skills con la equidad, la accesibilidad y las experiencias de aprendizaje de alta calidad.

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  • ¿Qué cambiará para los centros?

    Si bien los detalles varían según el estándar, la mayoría de los proveedores experimentarán cambios como:

    • Evaluación optimizada – Menos duplicación, requisitos de evidencia más simples y documentación más clara.
    • Expectativas curriculares actualizadas – Algunas normas pueden tener contenidos ajustados o modelos de evaluación revisados.
    • Progresión más rápida – La duración mínima de un aprendizaje se ha reducido de 12 meses a ocho meses, lo que permite que quienes tienen experiencia o aprendizaje previo alcancen la competencia profesional más rápidamente.
    • Mayor claridad en la financiación – Reglas más consistentes en torno a los costos elegibles y las contribuciones del empleador.
    • Flexibilidad en la entrega – Opciones mejoradas para aprendizaje combinado, medición de capacitación fuera del trabajo y participación del empleador.

    VTCT Skills le brindará orientación clara, plantillas, listas de verificación y seminarios web de capacitación para brindarle apoyo.

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  • ¿Qué significa esto para los aprendices?

    Los aprendices pueden beneficiarse de:

    • Caminos y expectativas más claros
    • Requisitos de entrada más favorables
    • Aprendizaje que refleja lugares de trabajo reales
    • Evaluaciones que se sienten más auténticas y significativas

    Esto respalda directamente nuestro valor de marca de estar centrados en el alumno y enfocados en aumentar los logros de todos.

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  • ¿Cambiará la forma en que se evalúa a los aprendices?

    La mayoría de los estándares verán modelos de evaluación actualizados o nuevas expectativas de evidencia.
    Cuando se produzcan cambios en la evaluación, VTCT Skills:

    • Proporcionar orientación actualizada con suficiente antelación
    • Ofrecer sesiones de capacitación a proveedores
    • Compartir materiales de muestra y tutoriales
    • Asegúrese de que todo permanezca transparente y manejable
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  • ¿Cómo apoyará VTCT Skills a los centros durante la transición?

    Apoyar a nuestros clientes es nuestra máxima prioridad. Puede esperar:

    • VTCT Skills Apprenticeship Hub: página web dedicada donde encontrará todo lo que necesita en un solo lugar.
    • Proporciona todas las últimas noticias sobre las reformas de aprendizaje a medida que ocurren.
    • Perspectivas que explican lo que significan los avances para usted.
    • Seminarios web exclusivos con preguntas y respuestas interactivas disponibles a pedido.
    • Clínicas en vivo sin cita previa donde nuestros expertos responderán sus preguntas.

    Nuestros valores de marca enfatizan el ser solidarios, prácticos y útiles, y es exactamente así como abordaremos estas reformas.

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  • ¿Qué deben hacer ahora los centros/proveedores para prepararse?

    Nosotros recomendamos:

    • Revisión de nuestra visión general de la reforma y de los informes del centro
    • Asistir a un seminario web o sesión sin cita previa sobre habilidades VTCT
    • Identificar cuándo es probable que se reformen los estándares de aprendizaje que usted ofrece
    • Responder a las oportunidades de consulta de Skills England
    • Actualización de planes curriculares utilizando nuestros materiales de apoyo
    • Comunicarse tempranamente con los aprendices sobre cualquier cambio
    • Si tienes alguna duda, pregúntanos. ¡No olvides que estamos aquí para ayudarte!
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  • ¿Las reformas afectarán la financiación?

    Se simplificarán las normas de financiación. Esto podría incluir:

    • Definiciones más claras de los costos de capacitación elegibles
    • Modelos de formación fuera del trabajo más flexibles
    • Posibles ajustes a las bandas de financiación a lo largo del tiempo

    Cuando cambien las reglas de financiación, VTCT Skills publicará resúmenes de financiación fáciles de seguir escritos específicamente para nuestros clientes.

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  • ¿En qué se diferencia el enfoque de VTCT Skills del de otras organizaciones de acreditación?

    Nos distinguimos por:

    • Soporte humano personalizado: podrá hablar con expertos del sector con experiencia práctica en la industria.
    • Orientación clara y accesible: eliminamos la complejidad, no la aumentamos
    • Liderazgo en la industria: nuestras calificaciones y evaluaciones se diseñan con los empleadores
    • Mentalidad de calidad primero: todo está diseñado para impulsar el éxito del alumno
    • Asociaciones de inversión: trabajamos con centros, no solo suministramos materiales.

    Nuestros valores (liderados por expertos, centrados en el alumno, impulsados ​​por la calidad y de apoyo) informan cada decisión que tomamos.

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  • ¿Con quién puedo comunicarme si necesito ayuda?

    Tu dedicado Gerente de cuentas clave de habilidades VTCT Es su primer punto de contacto.
    Alternativamente, nuestros equipos de soporte están disponibles a través de:

    • Correo electrónico
    • Teléfono
    • Sesiones en vivo en línea

    Le recomendamos que se comunique con nosotros lo antes posible para que podamos ayudarle a planificar con confianza.

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