Questions-réponses : Célébration de Learning Curve Group – VTCT Excellence Awards, Grand fournisseur de formation indépendant de l'année 2023
The Learning Curve Group (LCG) est le lauréat du titre convoité de grand fournisseur de formation indépendant de l'année lors des VTCT Excellence Awards de cette année.
LCG a fait preuve d'un engagement sans faille pour offrir des résultats exceptionnels à ses apprenants et transformer des vies grâce à l'apprentissage. Qu'il s'agisse d'offrir des opportunités exceptionnelles grâce à son réseau d'employeurs ou de veiller à répondre aux besoins variés de tous les apprenants, quelles que soient les circonstances, LCG a pleinement impressionné le jury.
Dans cette séance de questions-réponses, la directrice de l'exploitation de LCG, Emma Barrett-Peel, partage sa recette gagnante pour la réussite des étudiants, de ses initiatives clés à la manière dont elle crée un environnement stimulant.
Remporter le prix VTCT Excellence Awards du meilleur prestataire indépendant de l'année est une réussite remarquable. Que ressentez-vous à l'idée de recevoir cette distinction ?
Être nommé « Grand prestataire indépendant de l'année » par VTCT est un véritable honneur et nous sommes ravis de cette distinction. C'est un véritable témoignage du travail acharné et du dévouement dont LCG et nos collaborateurs Purple People ont fait preuve pour améliorer nos services de formation en coiffure, beauté et barbier au cours de l'année écoulée.
Ce prix souligne notre engagement à offrir une formation de la plus haute qualité et à offrir des opportunités à ceux qui en ont le plus besoin. Nous sommes ravis d'être reconnus pour l'impact positif que nous avons eu sur les futurs professionnels de la coiffure, de la beauté et de la coiffure, ainsi que sur les communautés auxquelles nous nous efforçons d'offrir des opportunités !
En tant que directrice des opérations de LCG, j'ai pu constater le travail remarquable de nos équipes Coiffure et Beauté pour garantir la meilleure offre de formation du secteur, et ce prix en est la preuve. Nous sommes extrêmement reconnaissants de cette reconnaissance et mettons tout en œuvre pour maintenir ces standards d'excellence afin de continuer à donner les moyens à nos formidables apprenants et à transformer des vies grâce à l'apprentissage !
Pouvez-vous nous parler un peu de Learning Curve Group et de sa mission ?
Learning Curve Group (LCG) est un spécialiste national de la formation et de l'éducation. Nous accompagnons les apprenants, les employeurs et les prestataires de formation continue vers la réussite grâce à une gamme de programmes de formation percutants. Notre vision claire est de transformer des vies par l'apprentissage. Nos valeurs fondamentales placent l'apprenant au cœur de nos actions, animées par notre volonté d'offrir des opportunités qui changent la vie.
Depuis près de 20 ans, nous sommes devenus l'un des prestataires les plus importants et les plus diversifiés du pays. LCG dispense des formations à plus de 200,000 XNUMX personnes par an, grâce à des programmes de formation financés par l'État, afin de garantir que les objectifs de formation et de développement des individus et des employeurs soient en adéquation avec leurs objectifs personnels et professionnels.
Nous sommes réputés pour nos normes de qualité les plus élevées, obtenant les mentions « Bien » et « Exceptionnel » de l'Ofsted. Nous accueillons des apprenants de tous horizons, des jeunes diplômés aux adultes sans qualification. Nous avons à cœur de garantir l'accès à l'éducation pour tous, tout en plaçant les apprenants au cœur de nos actions. Nous nous efforçons d'offrir des opportunités à ceux qui en ont le plus besoin, en nous efforçant de supprimer tous les obstacles à l'accès à l'éducation et à la formation.
Nous nous appuyons sur quatre principaux domaines d'activité pour accomplir notre mission : l'apprentissage, les académies de compétences, l'employabilité et la formation flexible. Nous proposons un large éventail de programmes d'apprentissage dans divers secteurs afin de répondre aux aspirations professionnelles variées des apprenants. Nous avons également créé des académies de compétences qui proposent des formations spécialisées et une expérience pratique dans les domaines de la coiffure, de la beauté, de la coiffure, de la construction et de la préparation militaire, favorisant ainsi l'excellence et l'innovation et préparant les individus à la carrière de leurs rêves. Nous proposons également des programmes axés sur l'employabilité pour améliorer les chances des chômeurs de trouver un emploi et proposons des cours en ligne adaptés à divers secteurs et niveaux de compétence, offrant ainsi des opportunités d'apprentissage accessibles et flexibles aux personnes souhaitant développer leurs connaissances et leurs compétences sans les contraintes des salles de classe traditionnelles !
Votre établissement a fait preuve d'excellence en matière d'éducation et de formation. Selon vous, quelles initiatives ou programmes clés ont contribué à ce succès ?
Notre excellence en matière de prestation découle de notre gamme d’initiatives et de programmes qui donnent la priorité à la réussite des apprenants, à l’engagement des employeurs, à la pertinence de l’industrie, à l’inclusivité et à l’innovation.
L'un des principaux facteurs de notre succès a été l'acquisition, en septembre dernier, de White Rose Beauty Colleges, basé dans le Yorkshire et l'un des plus importants organismes de formation en soins esthétiques du Royaume-Uni. Cette acquisition nous a permis d'accueillir 3,500 170 apprenants supplémentaires chaque année sur neuf nouveaux sites, ainsi que 1 employés exceptionnels. En tant que centre d'excellence ITEC, centre phare VTCT et centre d'expertise HABIA, et grâce à l'obtention d'une note exceptionnelle de niveau XNUMX auprès de l'Ofsted lors de sa dernière inspection, cette acquisition nous a permis d'améliorer considérablement notre offre en coiffure et beauté, en partageant les meilleures pratiques entre nos deux organisations et en nous renforçant sans cesse.
Nos relations avec les employeurs sont un autre facteur clé de notre réussite et de notre excellence. Nous veillons à ce que nos formations financées par l'État soient en phase avec les tendances du secteur grâce à des partenariats solides avec des salons de coiffure, des barbiers et des instituts de beauté à travers le Royaume-Uni, offrant ainsi une expérience pratique adaptée aux exigences actuelles du secteur. Nous avons développé des relations d'excellence avec des organisations renommées, ce qui nous permet d'offrir à nos formidables apprenants des formations en salon, une connaissance approfondie du secteur et une expérience de haut niveau. Nous souhaitons nous démarquer des autres organismes de formation du secteur en organisant et en participant à des présentations de talents, des concours internationaux comme World Skills et des événements prestigieux comme la Fashion Week de Londres. Ces initiatives contribuent à accroître la visibilité, la création de portfolios, l'employabilité et la reconnaissance de nos apprenants.
Nous allons également au-delà de nos obligations pour donner la priorité à la diversité grâce à des formations spécialisées, telles que la gestion de la langue des signes, et nous assurons que des semaines nationales de sensibilisation sont intégrées à notre programme afin que nous puissions former la main-d'œuvre du futur !
Pouvez-vous partager quelques histoires ou exemples de la manière dont votre organisation a eu un impact positif sur la vie des étudiants et contribué à leur croissance personnelle et professionnelle ?
Shamalia Samair, finaliste du prix de l'Étudiante de l'Année, est un exemple vraiment fantastique de l'impact positif de LCG sur la vie de nos apprenants ! N'ayant aucune expérience en maquillage au départ, Shamalia a fait des progrès impressionnants, comme en témoignent ses créations époustouflantes comme le look « licorne blessée », et son souci du détail a été remarquablement développé. Shamalia a maintenant obtenu 100 % à ses examens finaux et a terminé son programme en avance, ce qui est incroyable. Elle espère maintenant devenir tutrice en maquillage à LCG Newcastle, ce qui reflète notre conviction que l'éducation et la formation peuvent réellement transformer des vies !
Nous avons également accompagné une apprenante exceptionnelle, Reign, qui a déclaré avoir « libéré son potentiel pour la voie qu'elle s'était fixée » à LCG, après avoir quitté son ancienne université avec, comme elle le décrit, « peu de perspectives, peu de motivation et une faible assiduité ». Reign a trouvé sa place à LCG : un groupe de personnes qui ne la discriminaient pas et une ambiance positive, pleine de soutien et de plaisir, où elle a pu s'épanouir. Elle a déclaré avoir acquis une connaissance approfondie du monde de la beauté et avoir apprécié le bien-être de ses clientes grâce aux soins et services qu'elle leur prodiguait. Reign souhaite désormais mettre ses compétences à profit pour accomplir sa mission : devenir une femme d'affaires prospère dans le secteur de la beauté !
Ce ne sont là que deux exemples parmi des centaines d’histoires de réussite incroyables que nous avons vues au fil des ans, où nous avons aidé nos apprenants à transformer leur vie et à grandir personnellement et professionnellement pour réaliser leurs ambitions dans l’industrie.
Créer un environnement d'apprentissage stimulant est essentiel à la réussite des élèves. Comment créer un environnement inclusif et stimulant pour leur épanouissement ?
Créer un environnement d'apprentissage inclusif et stimulant fait partie intégrante de notre approche chez LCG. Nous plaçons l'inclusion et la diversité au cœur de tout ce que nous faisons ! Nous sommes convaincus que l'apprentissage est accessible à tous, quels que soient l'âge, l'origine ou le niveau de formation. Il est donc important pour nous que notre modèle de formation en coiffure et beauté soit accessible à tous.
Nous travaillons dur pour impliquer les communautés sous-représentées et défavorisées et nous assurons que nous sommes présents dans diverses communautés tout en nous efforçant de résoudre les obstacles socio-économiques tels que le financement, le transport et les frais de garde d'enfants afin que chacun ait accès à notre éducation.
Nous veillons à être présents dans diverses communautés, en participant aux événements PRIDE, en développant notre programme pour y inclure le travail sur les coiffures afro-caribéennes et en remportant le prix du Fournisseur de l'année aux Multicultural Apprenticeship Awards ces deux dernières années. Cela garantit la diversité de nos apprenants et apprentis, et chacun est représenté !
L'intégration de formations pratiques au programme sur des sujets liés à l'EDI, comme la gestion de la langue des signes, la FIERTÉ et le Mois de l'histoire des Noirs, par le biais d'activités et de tâches engageantes et interactives, nous permet de former les futurs collaborateurs à la diversité et de créer une culture d'inclusion au sein de LCG, qui valorise nos différences ! Nous souhaitons également favoriser la mobilité sociale et la citoyenneté de nos apprenants grâce à des initiatives. Plus tôt cette année, nos apprenants ont présenté leurs compétences à des réfugiés ukrainiens pour leur montrer la diversité des perspectives de carrière qui s'offrent à eux !
La création de cette culture de diversité, d’inclusion, de reconnaissance des talents et d’amélioration continue nous a permis d’établir un environnement stimulant dans lequel nos apprenants s’épanouissent !
Avez-vous autre chose à ajouter ?
Nous tenons à remercier chaleureusement VTCT pour avoir reconnu LCG comme un fournisseur d'excellence !