ST1421: റിക്രൂട്ടർ ലെവൽ 3

പതിപ്പ് 1.0

ഒരു റിക്രൂട്ടറുടെ വിശാലമായ ലക്ഷ്യം, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനും അവരെ ഒരു സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ താൽക്കാലിക, നിശ്ചിതകാല അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരം ജോലി സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിനും സഹായിക്കുന്ന റിസോഴ്‌സിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

ഒരു റിക്രൂട്ടർ എൻഡ്-ടു-എൻഡ് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയ കൈകാര്യം ചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, സാധാരണയായി നൽകിയിരിക്കുന്ന ബിസിനസ് ബ്രീഫിന്റെ നിലവിലുള്ളതും ഭാവിയിലുമുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ആസൂത്രണം ചെയ്യൽ, തിരിച്ചറിയൽ, ആകർഷിക്കൽ, വിലയിരുത്തൽ, ഷോർട്ട്‌ലിസ്റ്റ് ചെയ്യൽ, ഒടുവിൽ ഓൺബോർഡിംഗിൽ സഹായിക്കൽ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ ആന്തരികമായി ഒരു റോളിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറാനുള്ള കഴിവുള്ള, കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്ന കഴിവുള്ളവരെ ഒരു റിക്രൂട്ടർ തിരിച്ചറിയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാം. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചതിനുശേഷം, ഓൺബോർഡിംഗ്, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ടൈംഷീറ്റുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യൽ തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, ഒരു റിക്രൂട്ടർ ആഫ്റ്റർകെയർ കൈകാര്യം ചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാം.

ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ, വിജയകരമായ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനായി ഒരു റിക്രൂട്ടർ ബിസിനസ്സിലെ പ്രധാന പങ്കാളികളുമായും സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായും ക്ലയന്റുകളുമായും ബന്ധം സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്.