ST1421：招聘人员3级

版本 1.0

招聘人员的总体职责是管理推动候选人招聘的资源活动，并将候选人与组织内的临时、固定期限或永久职位进行匹配。

招聘人员需要管理端到端的招聘流程，通常包括规划、甄选、吸引、评估、筛选候选人，并最终协助符合公司业务要求的候选人入职。此外，招聘人员还可能需要甄选具备可迁移技能、能够在组织内部跨职位调动的人才。此外，招聘人员还可能需要管理新员工入职后的后续工作，包括入职和候选人工时表管理等环节。

在日常生活中，招聘人员需要与企业内的关键利益相关者以及候选人和客户建立关系，以确保取得成功的招聘结果。